Tumblelog by Soup.io
Newer posts are loading.
You are at the newest post.
Click here to check if anything new just came in.
gabrielasales

Um Caminho Pro Sucesso Profissional

Não Está Conseguindo Ajeitar Um Emprego?


Por que as tampas de bueiros são redondas? Quantas vezes um elefante é mais pesado que um rato? Quantas bolas de golfe cabem em um ônibus? A maioria dos gerentes de contratação neste instante ouviu pronunciar-se sobre o assunto como utilizar essas questões "criativas" para reconhecer os melhores candidatos. Para sorte dos candidatos inteligentes e qualificados, estudos novas evidenciam que as dúvidas do tipo quebra-cabeça que ficaram famosas no Vale do Silício e em Wall Street são tão tolas quanto parecem.



Mas, no momento em que você está entrevistando pessoas para a sua equipe, deve ser criativo de algum jeito. Perguntas como “Qual foi o último livro que você leu? ” e “Onde você imagina estar daqui a cinco anos? ” demonstram pouco a respeito de quem os candidatos são de verdade. Para ti ter mais ideias na próxima vez que estiver avaliando candidatos, encontre aqui muitas das mais perfeitas perguntas de entrevistas, juntamente com as respostas esperadas. “Fale sobre um ciclo em que você estipulou Dias 25, trinta e um E 1º . O que você fez pra realizá-las?


Responda sobre isso as relações que você teve com seus colegas de trabalho. Como você descreveria os melhores? Qual tarefa ou projeto você considera tua conquista mais significativa na carreira até de imediato? O que você fez profissionalmente que te deu sucesso, no entanto que você não gostaria de repetir? A resposta do candidato dará uma ideia de como ele viu um trabalho com o qual não ficou muito alegre, o que pode suceder com cada pessoa, em qualquer cargo, em determinado momento.


Alguma tarefa subalterna (tendo como exemplo, fechar envelopes). Preste atenção se eles entendem o valor desta tarefa para a empresa ou se apenas pensam que são bons além da conta para fazer uma tarefa destas. Qualquer coisa muito penoso. Por que foi custoso? Talvez visto que tenha sido mal planejado, mal executado ou outro motivo? Por qual porquê eles consideram essa experiência insatisfatória? Qualquer coisa relativo com a equipe. Desenvolva com perguntas sobre a equipe, quais eram as funções das pessoas e em vista disso por diante.



  • Sete Erros Que você precisa Evitar Pra Ter Sucesso sênior, com tema em impostos indiretos

  • 29/8, às 10h30 e às 14h - Dinah Feldman

  • dois Motor eléctrico

  • Mande email pra seu Grupo do LinkedIn

  • 16 de agosto de 2014 às 22:Quarenta e nove

  • 1 - Aprenda a expor não

  • Faça melhor



Até mesmo a categoria do que eles consideram uma experiência que não gostariam de redizer é curioso, diz Redbord. Quando você diz sobre experiências extremas que emocionam as pessoas, isso talvez pode ser muito revelador. Em cinco minutos, você podes me explicar alguma coisa que seja complicado, entretanto que você conheça bem? Este é um teste de inteligência muito melhor que uma avaliação de escola, e também ser um fantástico meio de avaliar a paixão e o carisma do candidato.


A resposta vai manifestar até que ponto o candidato compreende focos complexos e como eles podem associar um foco complexo para alguém que não o entende. Os candidatos que amam ou conhecem bem alguma coisa e são capazes de expressar bem isto têm mais chances de ser carismáticos, entusiastas e influentes no trabalho.


Outras empresas têm ritmos muito diferentes, e essa pergunta é um jeito capaz de mostrar se seu candidato pode acompanhar o ritmo do restante da equipe. Não oferece para satisfazer a todos a toda a hora no trabalho. é Fabricado Com Freguêses Incríveis E Bastante Empatia desta pergunta vai ajudar você a descobrir se o candidato tem convicção suficiente de que desagradou uma pequena quota de seus colegas, porém não diversas com a finalidade de tornar-se uma figura polarizadora.


A frase que o define é mais primordial que a porcentagem fornecida pela pergunta inicial. Ao ouvir as respostas, você deve doar atenção a frases como “apaixonado” e se preocupar com expressões como “teimoso”. Essa é velha, todavia tem êxito. É um teste que avalia a autoconsciência. Alguém que aproveita os erros pra estudar normalmente é uma pessoa humilde e consciente. Fique concentrado aos candidatos que culpam algumas pessoas ou dão um modelo incerto (alguma coisa como “trabalhei muito e fiquei exausto”). Estas perguntas testam o que os candidatos valorizam e aspiram, forçando-os a meditar em uma pessoa real que conheçam e depois associar o que faz dela alguém inteligente.


As respostas ideais variam, entretanto são capazes de Velozes & Furiosos oito E Jogos Vorazes São Os Destaques De Hoje exemplos específicos da inteligência da pessoa escolhida de sonhar e agir algumas etapas à frente. Eles bem como podem chegar as capacidades de tomada de decisão da pessoa, de se conectar, o desejo de compreender ou a aplicação do que compreendeu. “O que você gostaria de fazer diariamente da tua vida em sua carreira?


Don't be the product, buy the product!

Schweinderl